O que o aluno estuda

O profissional organiza a rotina diária da gestão de pessoas, auxilia no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Elabora documentos administrativos, confere frequência, benefícios concedidos, afastamentos, férias e transferências de funcionários. Realiza contratação e registro de funcionários conforme a legislação trabalhista e efetua lançamentos de folha de pagamento. Presta informações sobre direitos trabalhistas. Apoia processos de treinamento, capacitação e desenvolvimento de colaboradores. Contribui para o crescimento das organizações por meio da construção de relações éticas com seus colaboradores.

Subsidia o atendimento de uma necessidade do mercado de captar profissionais aptos a trabalhar na:

  • Avaliação de desempenho,
  • Treinamento e desenvolvimento, responsabilidade social,
  • Plano de carreira, saúde e qualidade de vida,
  • Remuneração e benefícios,
  • Atração, seleção e retenção de colaboradores.

O que o profissional faz

Anuncia vagas de emprego, descrevendo as atribuições do cargo a ser preenchido; aplica testes em processos seletivos; realiza cálculos para determinar os valores que serão descontados no salário dos funcionários, como o Imposto de Renda e a contribuição ao INSS, além de porcentagem referente a benefícios, como vale-transporte, plano de saúde etc.; insere informações no sistema para a geração de demonstrativos de pagamentos (holerites ou contracheques); cuida da documentação necessária para aposentadoria, contratação e demissão de profissionais, inclusive preenchendo informações na carteira de trabalho; organiza e arquiva documentos do setor; registra e controla período de férias e afastamento de funcionários; e auxilia no treinamento e capacitação dos empregados.

Onde trabalhar

No setor de Recursos Humanos ou na área administrativa de empresas públicas e privadas de qualquer segmento, empresas de treinamento e desenvolvimento e agências de emprego.

Detalhes do curso

Coordenadora: Mirian Castor da Mata
Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios
Período: Noturno – Das 18h45min às 22h45min
Duração: 1 ano e Meio (3 Módulos)

Matriz curricular

Matriz curricular corresponde às disciplinas que o aluno aprende durante o curso

  • Linguagem, Trabalho e Tecnologia
  • Rotinas de Departamento Pessoal
  • Aplicativos Informatizados
  • Recrutamento e Seleção de Pessoal
  • Cálculos de Folha de Pagamento
  • Estudos do Regime de Trabalho Celetista
  • Inglês Instrumental
  • Cargos, Carreira e Remuneração
  • Comunicação Corporativa
  • Relações Jurídicas do Trabalho
  • Modelos de Gestão
  • Planejamento do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em Recursos
  • Ética e Cidadania Organizacional
  • Comportamento Organizacional
  • Gestão de Desempenho
  • Consultoria e Projetos em Recursos Humanos
  • Qualidade de Vida e Saúde e Segurança no Trabalho
  • Desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em Recursos Humanos